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EL GREMIO DE LOS TRABAJADORES DE RADIO NACIONAL

gremioderadio@gmail.com

domingo, 1 de mayo de 2016

FELIZ DÍA COMPAÑEROS

En este 1 de mayo, la Asociación de Trabajadores de Radio Nacional (ATRANA), saluda en su día a todos los compañeros de nuestra emisora, en todo el país

Como  cada año, en todos los países del mundo saldremos a la calle en el “Día Internacional de los Trabajadores” para homenajear a los llamados “Mártires de Chicago”, un grupo de sindicalistas anarquistas ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha para arrancar la jornada de ocho horas.

Este año tenemos sobradas razones para tomar las calles. Nos movilizaremos contra los despidos, contra el tarifazo, por el salario, contra el trabajo en negro, para poner fin a las tercerizaciones, y contra la inflación que licua nuestros haberes.

Vamos junto a los trabajadores que luchan por el 82% móvil de los jubilados y contra el impuesto a las ganancias en el salario.

Convocamos a todos los compañeros a marchar en todo el país.


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martes, 5 de abril de 2016

Mañana cobramos

Sueldo y ropa


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miércoles, 30 de marzo de 2016

Salario Familiar

Tal como lo dice el posteo anterior, el cobro de salario familiar es a través de Anses. Para saber si les corresponde (depende del salario de cada uno y del grupo familiar).
Adjuntamos una nota que explica el tema y el sitio de Anses donde obtener más información.



http://www.clarin.com/politica/impuestos-asignaciones_familiares-anses_0_1525647438.html

Vuelven a pagar asignación familiar por 1.200.000 chicos

Son los que habían quedado afuera del beneficio por la falta de actualización de un tope salarial.



Los padres de 1,2 millón de chicos vuelven a cobrar las asignaciones familiares. Eso se debe a que el Gobierno aumentó de 15.000 a $ 30.000 el tope salarial que gana cada cónyuge y que da derecho a cobrar esos beneficios. Y de $ 30.000 a $ 60.000 el tope del ingreso familiar total.

Esos topes salariales estaban congelados desde agosto de 2013 y eso llevó a que con cada aumento salarial, aunque fuera menor a la inflación, muchas familias dejaran de percibir las asignaciones por sus chicos, con una reducción adicional en el poder adquisitivo de sus ingresos mensuales.

Como consignó Clarín en varias oportunidades, de alcanzar a los padres de 5,2 millones de chicos, los beneficiarios de las asignaciones se achicaron y en los últimos meses, la ANSeS solo estaban pagando 4 millones de asignaciones periódicas.

Además, como el beneficio es decreciente y está segmentado por tramos salariales, también con los aumentos salariales de 2014 y 2015, muchos padres pasaron a cobrar menos de salario familiar.

Por eso también ahora se ajustaron las escalas salariales. Por ejemplo, el tramo salarial inferior que era de hasta $ 7.500 mensuales, fue elevado a $ 15.000, con una asignación por hijo de $ 966 mensuales, con el ajuste del 15,35% desde marzo, cuando de no hacerse este ajuste, hubieran percibido entre $ 198 y $ 966.

Según el director Ejecutivo de la ANSeS, Emilio Basavilbaso, en ese segmento salarial —que recibe el mayor beneficio— hay 1,6 millón de chicos más que corresponden a 935.000 familias.

Para las siguientes escalas salariales, las asignación es de $ 649 por hijo para los que cobran entre $ 15.001 y $22.000. De $ 390 entre $ 22.001 y 25.400. Y de 199 entre $ 25.401 y $ 30.000.

Así, “además de mejorar los montos en quienes ya percibían asignaciones por la modificación en los rangos, se incorporan 1,2 millones de nuevos niños al régimen, incrementando la cobertura en un 16%”, agregó Basavilbaso.

Si se suman los padres de los chicos que cobran las Asignación Universal por (AUH), las asignaciones llegan a un universo de más de 8,5 millones de niños.

El nuevo tope salarial de $ 30.000 de sueldo bruto, coincide con el nuevo valor del mínimo no imponible bruto de los casados con 2 hijos. De esta manera, quienes ganan menos de esa suma, cobran el salario familiar por sus hijos y quienes exceden esa cifra, pueden deducir de Ganancias unos $ 1.500 mensuales de la base imponible del impuesto por cada hijo.

Queda pendiente la extensión de las Asignaciones Familiares a los Monotributistas, una promesa que hizo Mauricio Macri en la campaña electoral y ratificó una vez que fue elegido Presidente.

Las Asignaciones Familiares se financian con un aporte que realizan las empresas sobre la masa salarial de sus empleados. Por la falta de ajuste de los topes y las escalas durante más de 2 años, la ANSeS fue quedándose con una masa creciente de esos aportes. Por eso, con los cambios anunciados ayer, que mejora los ingresos de los padres con chicos, más que un costo fiscal, el Gobierno deja de retener un dinero que debería haber ido a esas familias.

Otro tema es si los montos de las asignaciones familiares deben ser decrecientes, como rige desde hace varios años, o uniformes para todos los trabajadores hasta el tope de Ganancias. Es un debate que plantean algunos especialistas y gremios.











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lunes, 28 de marzo de 2016

Cobros en el correo

Ante las consultas, les informamos que lo que se cobra en el correo argentino, con las Asignaciones Familiares.
Las paga el Anses. Para más datos pueden ingresar a http://ansesresponde.anses.gob.ar/suaf-sistema-unico-de-asignaciones-familiares/que-118



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martes, 8 de marzo de 2016

En el día Internacional de la Mujer Trabajadora la lucha TAMBIEN es de TODOS!!

  Desde el año 1975 está instituido por la ONU el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, pero la celebración de ese día había comenzado desde principios de siglo XX. Las mujeres trabajadoras organizadas ya luchaban por una fecha donde plantear las problemáticas del género y defender sus derechos.

  A pesar del debate actual de la distinción especial o no de este día, la enorme movilización bajo la consigna #NiUnaMenos, es la respuesta a esa duda, incluso para aquellos que se plantean, entonces por qué no “un día del hombre”.

  La desigualdad de género es una realidad innegable.

  Según datos del Indec, las mujeres ganamos en promedio un 27% menos que nuestros pares varones y, destinamos entre el 38% y el 131% - según la provincia – mas que los hombres al trabajo doméstico no remunerado, independientemente de si es o no la única asalariada en la familia.

  Las mujeres trabajadoras que tenemos hijos, estamos aún más desamparadas. La OIT recomienda, con el fin de brindar protección al embarazo, un mínimo de 14 semanas. En América Latina somos de las más desprotegidas. Chile otorga 30 semanas. Venezuela 18, Brasil 17 y Colombia 14. Argentina, Bolivia y Perú, 13 semanas. En países como el Reino Unido y Noruega se otorgan 45 semanas. El líder es Croacia con 59 semanas.

  Para el Estado, la maternidad y crianza de los niños es exclusiva responsabilidad de la mujer, lo demuestra la legislación que contempla solo 2 días por paternidad.

  La ley establece que donde haya 50 trabajadoras mayores de 18 años, el empleador debe habilitar guarderías o sala maternales para la atención de los niños de sus empleados. Esto es prácticamente inexistente. Aún así, por ejemplo, en la agencia Telam se está llevando adelante una enorme lucha por la reapertura del jardín Materno-Paternal que fue cerrado en 2008 durante la gestión de Martín Granovsky.

La crisis que sin cesar y en aumento venimos padeciendo los trabajadores, golpea más fuerte a las mujeres, no solo por el incremento del porcentaje de trabajadoras en negro y precarizadas, sino porque las puertas a reclamos vitales para el género se van cerrando. Un ejemplo de ello es la última reforma del código civil. La ley determina que “la vida humana comienza desde la concepción”, lo que pretende dar por terminada la discusión sobre el aborto legal seguro y gratuito.

  Respetamos todas las posiciones personales sobre el aborto, pero es innegable que ese derecho debe existir y que cada mujer debe ser soberana sobre su cuerpo.

  El Estado capitalista en quiebra que pretende disciplinarnos sin posibilidad de organizarnos y reclamar, definitivamente no es la respuesta a nuestros problemas. Por el contrario, semejante crisis económica y política aumenta nuestros riesgos y limita nuestros derechos.

  Por eso esta lucha es de todos. Participemos juntos a los hombres de esta jornada tan importante porque los avances en los derechos de las mujeres los serán también para la sociedad de conjunto.

Este 8 de marzo vayamos por
· LA DEFENSA Y REIVINDICACIÓN DE TODOS LOS DERECHOS DE GÉNERO

· FIN DEL IMPUESTO AL SALARIO

· POR UN SALARIO MINIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR






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jueves, 3 de marzo de 2016

Cobro

Compañeros: a última hora de hoy la empresa nos informo que,  por un problema técnico administrativo, nuestro sueldo no estará depositado mañana. Inmediatamente le planteamos a la empresa que arbitre los medios necesarios para que esta anomalía se solucione en un plazo perentorio, más teniendo en cuenta que, por lo que conocemos de la dinámica de los depósitos bancarios del banco nación, cuando el deposito no está viernes o sábado, la espera se extiende hasta el martes. Mañana viernes estaremos haciendo el seguimiento de esta cuestión y ni bien  tengamos una definición, volveremos a informar.


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REQUISISTOS PARA COBRAR EL REINTEGRO DE GUARDERÍA

Ante las múltiples consultas les recordamos lo que se debe presentar para cobrar este beneficio.

Los papeles a presentar son:

* HABILITACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO  - JARDÍN MATERNAL

* TITULARES DEL ESTABLECIMIENTO - JARDÍN MATERNAL

* CERTIFICADO DEL ESTABLECIMIENTO QUE ESPECIFIQUE LOS DATOS DEL MENOR E IDENTIFIQUE A LA AUTORIDAD QUE FIRMA DICHO DOCUMENTO

*FACTURA "A" "B" o "C" CON LOS DATOS DEL MENOR, FIRMADA Y SELLADA POR AUTORIDAD COMPETENTE DEL ESTABLECIMIENTO - JARDÍN MATERNAL.
    NO SE ACEPTAN "X" 

* CONSTANCIA DE ALUMNO REGULAR QUE INDIQUE QUE TIPO DE JORNADA CUMPLE (SI ES SIMPLE O COMPLETA)

* FOTOCOPIA DEL DNI Y PARTIDA DE NACIMIENTO DEL MENOR QUE CONCURRE AL ESTABLECIMIENTO  - JARDÍN MATERNAL

Actualmente se está reintegrando hasta $3000 por jornada simple y hasta $4000 por jornada completa.


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miércoles, 2 de marzo de 2016

La ropa ser paga con el salario de marzo


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