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EL GREMIO DE LOS TRABAJADORES DE RADIO NACIONAL

gremioderadio@gmail.com

jueves, 17 de diciembre de 2009

POR UN DOBLE AGUINALDO PARA TODOS.

Llegando a fin de año, la necesidad de un refuerzo salarial aparece como un imperativo para los trabajadores de Radio Nacional.

En un contexto marcado por un incremento de la canasta familiar que se refleja en la suba del 22% en promedio del boleto de colectivos, trenes y subtes, tarifazos desproporcionados en luz y gas (el 500 y el 700 %), 32% de aumento en las prepagas para todo el año y aumentos generalizados en cuotas de colegios, resulta evidente que nuestro salario se va deteriorando.

Si a eso le agregamos que aún tenemos una parte sustancial del salario en negro ($400 + refrigerio) que no impacta en los items y que además la empresa ha puesto en marcha un achique de horas extras en muchos sectores, es más que claro que el acuerdo alcanzado durante este año necesita actualizarse.

En este sentido, desde ATRANA nos sumamos al pedido de doble aguinaldo.

Consideramos que este pedido es el inicio de la negociación salarial del 2010 y es por eso, que hacemos un llamamiento a la unidad de acción.

Proponemos una asamblea General, adonde entre todos decidamos los pasos a seguir, por el blanqueo definitivo de nuestros sueldos y por la correcta liquidación del pago de zona para los compañeros de las filiales que les corresponde
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SUENA EL CLARIN EN RADIO NACIONAL

"Ladran sancho, señal que cabalgamos"

 
El gerente de recursos humanos de la radio  ordenó retirar los carteles  donde se ofrecían los paquetes turísticos para los afiliados de ATRANA.
 
Al ser consultada, la dirección de la radio planteó que no “fue orden de ellos sacar nada y que iban a averiguar que pasó”.  Ante la falta de respuesta después de esa charla, pedimos por escrito las explicaciones del caso:

Además de un acto de discriminación y persecución sindical y un atentado a la libertad de expresión, la medida pretende vanamente tapar el sol con las manos: la cartelera agredida es apenas una muestra de la incesante actividad que despliega ATRANA en todos los órdenes, como ya lo fue la mesa redonda sobre la Ley de Medios que realizamos en el Hotel Bauen, con más de 100 personas que bien podrían haberse reunido en la sede de nuestra emisora si aquí se respetara la libertad de expresión. Eso, sumado a la asesoría legal constante, la organización de cada reclamo de los compañeros, los avances en la pelea por nuestro reconocimiento y nuestra estructuración creciente en el interior, constituyen una realidad que no podrá ser tapada ni detenida con patoteadas de escolares.
 
No debemos dejar pasar este atropello. Exigimos a la empresa que modifique esta actitud provocadora y permita el pleno ejercicio de los derechos sindicales.
 
El próximo paso es hacer la denuncia correspondiente en el Misterio de Trabajo con el fin de  garantizar los derechos de los afiliados de ATRANA y de los compañeros de Radio Nacional.
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POR LA DEFENSA DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

La lucha continúa

Desde que la Asamblea de trabajadores de Radio Nacional comenzó a actuar, hemos discutido la necesidad de defender nuestro CCT32/75E. Contiene elementos muy favorables que no debemos perder, por más que seamos una radio y no el correo, ya que fue el resultado de la lucha de generaciones de trabajadores.
El 32/75 nos garantiza estabilidad plena, en un contexto de crisis aguda como el actual donde los despidos pasan a ser moneda corriente, la defensa de un convenio que garantiza el empleo se torna indispensable .
Desde ATRANA impulsamos la plena vigencia de nuestro Convenio, y en ese marco, hemos reclamado a las autoridades:

A la Sra Directora de
Radio Nacional
María Seoane
C.C. Al Ministro de Trabajo
Sr. Carlos Tomada
S / D



Tenemos el agrado de dirigirnos a Ud. a fin de expresarle nuestra preocupación por la nota enviada por el jefe de personal, adonde expresamente se dispone a desconocer el artículo 61 del CCT 32/75 E que reza “Todo recargo superior a treinta (30) minutos será considerado a los efectos del pertinente pago, como hora entera.”
En función de lo expuesto, le solicitamos una reunión a la brevedad posible para hablar sobre el particular.
Atte.



A la Sra Directora de
Radio Nacional
María Seoane
C.C. Al Ministro de Trabajo
Sr. Carlos Tomada
Al Gte. Operativo
Ing. Marcelo Mithieux

S / D



Nos dirigimos a Ud. a fin de hacerle llegar las inquietudes surgidas de la última Asamblea de Operadores.
En la misma se debatió ampliamente sobre la situación actual de la Radio, surgió la preocupación de los Cros. por la repentina aparición en la planilla de turnos de los operadores, de una doble función, hecho que compromete los derechos laborales y la permanente preocupación por mejorar el área, los Operadores resolvieron:
Solicitar el pase a planta permanente de los Cros. Operadores que se encuentran con contratos temporales, puesto que desempeñan las mismas labores que el personal estable y han superado ampliamente lo que la ley establece como límite para esa figura, con el agravante de que no existe en nuestro CCT, la figura de “operador franquero” u “operador suplente”. Sumado a esto, hay una necesidad ampliamente manifestada mediante notas a la Gerencia Operativa, de contar con un plantel mayor de Operadores de Estudio, a fin de cubrir las necesidades de servicio.
Solicitar se respete la disposición vigente, de contar con el doble operador de AM en todos los turnos.
Con el objeto de mantener la excelencia en el Control Central, se hace necesario contar con 2 operadores por turno, ya que es un lugar neurálgico tanto para Buenos Aires, como para todas las Emisoras del país, por lo que le pedimos arbitre los medios necesarios a fin de cubrir estos puestos.

A fin de ampliar los temas expuestos, solicitamos a Ud., como así también al Gerente Operativo, una reunión a la brevedad posible.
Atte.


Sigamos fomentando su validez, y solicitando que todos los Trabajadores de Radio Nacional, se encuentren en el marco del CCT32/75E.
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EL ESTADO DEL TRÁMITE DE INSCRIPCIÓN DE ATRANA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO

¿Quiénes incumplen la ley?


A partir de la fecha en que se presentó el trámite de inscripción de nuestra Asociación, el 29 de mayo pasado, el Ministerio de Trabajo tenía 90 días hábiles para expedirse.

Cumplidos los plazos legales, y ante la falta de respuesta de la cartera laboral, se presentó un recurso de pronto despacho, que no pudieron desconocer.

Finalmente el MT respondió solicitando se cambien algunas cosas de forma en la presentación, trámite éste que hemos completado el 16 de noviembre último.

El Ministerio tiene nuevamente 90 días hábiles para emitir el fallo que nos otorgue la personería simple.

Dentro del marco de lo “legal”,el ministerio actúa con total perjurio hacia los trabajadores, apelando a todas las dilaciones permitidas fuera de plazos reglamentarios, con el fin de dilatar el reconocimiento de una organización genuina de trabajadores.

Lo mismo que ocurre con el no otorgamiento de la inscripción gremial del subte, se reproduce con ATRANA. Es una política ILEGAL.
Pero si algo hemos aprendido en estos ocho años de organización y lucha, es que los tiempos de nuestras necesidades son distintos a la de los tramites burocráticos.

Por ello es que la lucha por el legitimo y constitucional derecho de los trabajadores a organizarse y formar su sindicato, nos debe encontrar a todos participando activamente en la lucha salarial y demás reivindicaciones.

Nuestro sindicato es la expresión de casi 9 años de trabajo gremial
con el que no solo mejoramos sustancialmente nuestra realidad salarial sino que por sobre todas las cosas, aprendimos que somos los trabajadores organizados los que mejor conocemos nuestras propias necesidades.
La legalidad de ATRANA es entonces una lucha que expresa todos estos años de lucha de los trabajadores de Radio Nacional.
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ALERTA A LOS COMPAÑEROS DE RADIO NACIONAL

Nos dirigimos a los compañeros de Radio Nacional en general, a los pertenecientes a las 40 filiales y a los de L.R.A. 1, ya que observamos que desde la dirección de la emisora se esta orquestando una nueva modalidad en las formas de trabajo de todos aquellos empleados sin distinción de rangos que pertenecemos a la emisora en cada rincón de nuestro país. Esta modalidad se basa en desconocer el convenio colectivo de trabajo que hoy esta totalmente en “vigencia”.

Empezando por desconocer que los sábados y domingos no son días normales y habituales, obligando al personal a cumplir horarios en una misma semana totalmente diferentes, como por ejemplo; un día trabajar por la mañana, al día siguiente a la tarde, al otro día por la noche y así sucesivamente. Otra de los cosas que quieren implementar es que una persona que debe tomarse los días francos en la semana no sean consecutivos, sino que por el contrario, el empleado debe trabajar los días sándwich de los francos que le corresponden. Se observa también que no se respetan las funciones del personal, desvirtuando totalmente y menoscabando al personal, dándole tareas diferentes a sus funciones especificas, en desmedro de otros compañeros y las funciones que éstos tienen.

Compañeros estemos alerta y no permitamos el avasallamiento a que nos quieren llevar.


LRA 24


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