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EL GREMIO DE LOS TRABAJADORES DE RADIO NACIONAL

gremioderadio@gmail.com

jueves, 19 de diciembre de 2013

Enfrentemos el ajuste

El año electoral ha llegado a su fin, y con él todas las políticas que implementó el gobierno para distraernos de la crisis .El anuncio de que el aguinaldo ya no entra en la deducción especial para la cuarta categoría del Impuesto a las Ganancias por la cual ningún asalariado que ganaba hasta $15.000 brutos pagaba este tributo, deja al desnudo que pretenden que la imparable crisis que atravesamos la paguemos los trabajadores.

Con una inflación para este año 2013 de alrededor de 3% mensual, nuestro salario de enero de 2014 no sólo habrá perdido capacidad de compra con respecto al mismo del año anterior, sino que además se verá diezmado por la confiscación del impuesto a las ganancias.

El salario familiar sigue siendo un vago recuerdo para nosotros.

Ni hablar del bono de fin de año ya que el flamante jefe de gabinete se encargó de dejar en claro que los trabajadores del estado no íbamos a percibir ninguna compensación o doble aguinaldo como es el reclamo del conjunto de los asalariados.

La crisis en la fuerzas represivas, iniciada por la policía de Córdoba a la que se plegaron las distintas policías provinciales deja al desnudo que el salario básico debería ser de 8000 pesos, más o menos el valor actual de la canasta familiar.

Con el afán de mantener a flote un barco que hace agua, es un escenario posible que el año q viene pretendan darnos a todos los trabajadores del estado un mísero aumento por decreto y no abran paritarias, por eso nosotros debemos trazarnos nuestra propia agenda e imponer nuestras necesidades.

Exijamos a los sindicatos paritarios una gran asamblea general para discutir la agenda de la próxima negociación paritaria:
- Fecha de apertura de paritarias

- Cual es el salario mínimo que queremos

- Los métodos para exigir el pase a planta de todos los compañeros contratado

- La abolición del impuesto a las ganancias

- El salario familiar para todos los trabajadores

- La mejora de las condiciones de trabajo del personal de todas las radios

- La normalización del ítem zona

- La igualdad de condiciones de salario y trabajo para los compañeros de las LV; LU y LT que pertenecen a RTA

- El 82% móvil para los jubilados

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martes, 17 de diciembre de 2013

Aguinaldo / Rectificación Feriados

Compañeros, todo parece indicar que el aguinaldo estaría depositado el día 19/12, como siempre decimos, no tenemos confirmación oficial, obviamente si la hubiera la vamos a compartir.

Los días 24, 26, 31/12/13 y 02/01/14 son Asueto, x lo tanto quienes los trabajen los cobran como si fueran sábados.





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lunes, 4 de noviembre de 2013

Por nuestra personería

Compañeros, aún con dos cautelares a favor y confesando el Ministerio de Trabajo que no hay impedimento alguno para otorgarle la personería a nuestro sindicato, aún estamos en la espera.

Como medida de acción resolvimos hacer firmar la nota que pegamos acá abajo, a fin de solicitarle una entrevista al Ministro Tomada y entregarle en mano la inquietud de los trabajadores de la radio a fin que firme nuestra personería.

Creemos que es la oportunidad de demostrar que el sindicato es una necesidad de todos, por lo que la idea es que en cada radio se imprima el texto y se haga firmar por la mayor cantidad posible de compañeros.

Necesitamos las firmas en original, por lo que en breve les vamos a decir a que dirección postal mandar la o las notas firmadas, pero quisimos adelantársela para que ya la vayan firmando.

La idea es pedir la entrevista para los primeros días de diciembre, por lo que estaríamos recibiendo las notas hasta el 29 de este mes.

Estamos a disposición para ideas, consultas o lo que crean necesario.


AL MINISTRO DE TRABAJO

DR. CARLOS TOMADA




                                                  LOS ABAJO FIRMANTES, TRABAJADORES DE



RADIO NACIONAL, SOLICITAMOS A USTED LA URGENTE RESOLUCIÓN



DEL TRÁMITE DE INSCRIPCIÓN DE NUESTRO SINDICATO, LA ASOCIACION



DE TRABAJADORES DE RADIO NACIONAL, EXPDTE Nº 120151330437/2009.




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jueves, 3 de octubre de 2013

El CCT 32/75 y su aplicación

Con respecto al Convenio Colectivo de Trabajo, está en vigencia el 32/75 que lo pueden consultar acá: http://atrana.blogspot.com.ar/2009/04/convenio-colectivo-de-trabajo.html

Todo el personal que ingresó con posterioridad a la Ley de emergencia económica (a grandes rasgos) se lo considera alcanzado por la Ley de Contrato de Trabajo, efectuando una injustificada diferencia entre trabajadores, por lo que en cada controversia resulta aplicable al caso no sólo la "condición más beneficiosa" para el trabajador sino también la obligación de no discriminar peyorativamente, en atención a que se prestan idénticas tareas, bajo el mismo empleador y la misma relación jurídica de compañeros a los que se considera alcanzados por el CCT 32/75.

Es por esto que es importante conocer el convenio, para exigir su aplicación plena, independientemente de en qué año se haya ingresado al plantel de la radio.

Sabemos que no es sencillo, y que existen diversas formas de intimidación que hacen que sea prácticamente imposible la defensa de nuestros derechos si no nos damos una organización colectiva, por lo que no duden en consultarnos vía mail cualquier duda puntual.

Les adjunto algunos links de casos de defensa del CCT que están acá en el blog para que relean.





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martes, 17 de septiembre de 2013

Reproducimos el comunicados de los cros Trabajadores de Prensa de LRA 1


TODO TIENE UN LIMITE
17 de septiembre de 2013 a la(s) 9:10

Los trabajadores de Prensa de Radio Nacional, reunidos en Asamblea, vemos con alarma que el no cumplimiento del Convenio de Prensa con la estructura correspondiente da lugar a situaciones que afectan en forma grave el mantenimiento del servicio, al punto que ya se han registrado turnos donde no hay un solo trabajador. Esto se agudiza si consideramos que desde la Gerencia Periodística de Radio Nacional se atiende no solo a la AM 870 sino también a varias emisoras FM, esto sin contar las coproducciones con las 48 emisoras de las provincias.

Nunca en la historia de Radio Nacional ingresó tanto personal como en los últimos tiempos. ¿Cómo podemos explicar las carencias operativas que estamos sufriendo? Sin lugar a dudas, éstas están vinculadas a concursos que, a diferencia de lo que sucede en otras áreas de la empresa -como en Canal 7- y en el resto del Estado, en Radio Nacional no cuentan con veeduría gremial.

Si se analiza cada uno de esos concursos, se podrá advertir que el jurado está compuesto en su totalidad por representantes patronales que, en muchos casos, carecen del más mínimo conocimiento de la tarea sobre cuya idoneidad deben calificar a cada aspirante. Entendemos que esto hace, en caso de que no se regularice la participación sindical que dé transparencia al mecanismo de ingreso, que los concursos deban ser impugnados en su totalidad.

A principios de este Gobierno, los trabajadores de Radio Nacional logramos una gran conquista: terminar con los contratos basura. Lamentablemente, en los últimos años, de modo paralelo a que, como decimos, se registra un gran ingreso de personal mediante supuestos “concursos”, volvemos enfrentarnos con situaciones que configuran un claro fraude laboral, como trabajadores de prensa que ejercen las mismas tareas que sus compañeros de planta permanente solo que absolutamente precarizados.

A diferencia del resto de los medios públicos o privados, cuyos móviles circulan con una habilitación de Libre Tránsito y Estacionamiento (provistas por el Estado), y en razón de la inoperancia de los funcionarios de la empresa, los móviles de Radio Nacional, por carecer de esta credencial, son constantemente sometidos a multas.

Lejos de avergonzarse de su inoperancia, los responsables de la Gerencia Operativa, a cargo del ingeniero Marcelo Mithieux, descuentan dichas multas a los trabajadores, aduciendo que las infracciones son su responsabilidad.

A partir de la descalificadora resolución empresaria, esta Comisión Interna pregunta: ¿quién se hizo cargo de los daños ocasionados al vehículo -alquilado por Radio Nacional en la provincia de Mendoza- que el mencionado funcionario chocó? ¿Quién se hizo cargo de la restitución del costoso equipo de aire acondicionado central del edificio de la Emisora que se quemó a poco de comenzar a andar? ¿Lo descontaron del sueldo de Mithieux?

Ante la emergencia en la que se encuentra el Servicio Informativo, la Asamblea encomendó a la Comisión Interna que, de manera urgente, junto con la gerencia de Noticias, elabore un cronograma mínimo de acciones que posibiliten el funcionamiento regular de esta área periodística.

Asimismo, se emplazó a los delegados a iniciar medidas de acción directa en caso de que estas problemáticas no sean atendidas.

Es bueno aclarar que estas medidas son tomadas por los trabajadores en defensa del Medio Público y ante la situación límite en la que ha sido puesta el área en razón de la ineficiencia de los funcionarios que debieran garantizar su regular funcionamiento.

Por último, dejamos en claro que ante la inoperancia ajena nos es imposible garantizar –como con gran esfuerzo se ha hecho hasta ahora- la normalidad del servicio.
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martes, 10 de septiembre de 2013

Ganancias y Sal Fliar

Compañeros, como todavía hay mucha confusión con respecto a estos dos temas, y siguen habiendo cambios en la regulación de lo anunciado en un principio, consideramos que lo más claro va a ser recoger todas las preguntas y entrevistar a un especialista que nos las pueda responder.
Por eso les proponemos que nos envíen las dudas puntuales que tienen al respecto para la entrevista.
Vamos a recibirlas hasta el jueves a ultima hora, para realizar las consultas y publicarlas el lunes próximo.


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miércoles, 28 de agosto de 2013

Impuesto al salario y asignaciones familiares

Pasando un poco en limpio los anuncios de ayer:

A partir del 01 de septiembre quienes cobren hasta 15 mil pesos de sueldo bruto, (o sea el sueldo al que todavía no se le han hecho los descuentos) y NO hayan cobrado durante el período enero/agosto 2013 en ninguno de los meses un sueldo bruto de $15.001 o más, quedan exceptuados hasta el mes de diciembre inclusive, de pagar impuesto a las ganancias. Rigen los mismos montos para solteros y casados.

Quienes cobren a partir de $15.001 hasta $25.000 de sueldo bruto, verán elevados en un 20% el mínimo no imponible, o sea,

a partir de $10.032 brutos para el trabajador soltero y de $13.875,6 para el casado, con esposa y dos hijos.

Para lo que Echegaray denominó “la patagonia grande” – incluye sur de la pampa y Neuquén – el incremento sobre el mínimo no imponible será del 30%.

Quienes tengan un sueldo bruto de $25.001 en adelante, y los monotributistas no tienen modificación, van a pagar lo mismo que vienen pagando.

Con respecto a las asignaciones familiares, de acuerdo con lo informado por la Anses en un comunicado, las escalas quedarán integradas de la siguiente manera:

En el rango de 2000 a 4800 pesos, cobrarán 460 pesos por hijo;

en el rango de 4801 a 6000 pesos, cobrarán 320 pesos por hijo;

en el rango de 6001 a 7800 pesos, cobrarán 200 pesos por hijo;

y en el rango de 7801 a 30.000 pesos, cobrarán 110 pesos por hijo.

Bossio indicó que la modificación "rige para todas las asignaciones familiares con tope de ingresos: asignación por hijo, por nacimiento, por adopción, por matrimonio y ayuda escolar anual".

Para cobrarlo, se contempla que entre los cónyuges sus ingresos brutos (antes de las deducciones) no superen los $30.000 y que ninguno de los dos cobre más de 15 mil pesos, de manera tal que si uno de los esposos cobra más de 15 mil pesos aunque entre los dos no lleguen a 30 mil, NO les corresponde el cobro de salario familiar.

Estos anuncios son un parche electoral, rigen de septiembre a diciembre y no resuelven el problema de fondo. EL SALARIO NO ES GANANCIA, y las ASIGNACIONES FAMILIARES deben ser PARA TODOS LOS TRABAJADORES.



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jueves, 25 de julio de 2013

Caballero, que mirás como al descuido/ a esos hombres tan honrados/ que te han hecho enriquecer…


No se si la vida es un tango, pero esta frase (que es del tango “Jornalero”) es un buen comienzo para relatar la asamblea de hoy que tuvo algunos aspectos que son de destacar.

Como ya saben, es la segunda asamblea por el atraso en el pago del retroactivo.

Desde ATRANA hicimos un llamamiento a los compañeros a participar, con el volante que esta acá en el blog.

No fuimos los únicos que nos ocupamos de la asamblea, delegados de otros sindicatos también se preocuparon por pasar por los distintos sectores de la radio diciendo que… no había motivos para un paro! Si, decían eso, apoyándose en que “en el acta no dice nada de fechas de cobro del retroactivo”. Y tienen razón, en el acta no dice nada, pero sí existió un compromiso de pago de parte de la radio, que fue lo que informaron los distintos sindicatos:

- Mediados de julio ‘13: proporcional 12% correspondiente a junio + proporcional medio aguinaldo + proporcional 12% mayo.

- Ropa: en octubre, con los salarios de septiembre $2.232 y el mismo monto -$2.232- la cuota del primer semestre de 2014, a cobrarse con los salarios de marzo del próximo año.

- Retroactivo del adicional por vestimenta correspondiente a 2011, en 3 cuotas de $1.200 cada una a cobrarse con los salarios de julio, agosto y septiembre de 2013.

Por eso llamó la atención ver a dirigentes de algunos sindicatos en la asamblea de hoy. La duda de su participación se despejó rápidamente cuando escuchamos que iban a decir lo que la Empresa los mando: no hay razones para ninguna medida de fuerza, ya que van a pagar este fin de semana y que nos quedemos tranquilos que no es un adelanto de sueldo, como dice la nota firmada por Luaces, sino que es un pago a cuenta de lo que deberían haber pagado.

Después de haber hecho los mandados, se retiraron cuando aún la asamblea estaba llevándose a cabo. Habrá sido porque son incapaces de dar respuesta a ningún reclamo de los trabajadores o porque “tenían otra reunión” como dijeron? Hay para un dirigente sindical un evento más importante que una asamblea de trabajadores a los que representan?

Otro tema para destacar, es que se habló de una próxima reunión en el Ministerio para tratar “temas pendientes” pero no se puso a consideración ninguno de ellos.

Según el acta son “temas atinentes a la renovación de la Convención Colectiva de Trabajo”. ¡Nada menos! Tienen en sus manos los derechos y obligaciones que nos van a regir, y no las ponen a consideración de los primeros interesados, que somos nosotros.

Este punto está, como las últimas paritarias, gestándose a espaldas nuestras. Debemos estar más que atentos, porque en estos últimos años, en que “se sacaron de encima” a los trabajadores de las negociaciones paritarias, firmaron acuerdos que dejan a un enorme grupo de compañeros en una situación de absoluta precariedad laboral, como la firma de la figura de “operadores suplentes”, que muy lejos de hacer suplencias, los compañeros hacen la misma tarea con igual o más cantidad de turnos que los trabajadores de planta, y no gozan de iguales derecho. El tema de la zona es otra de las grandes entregas de esta dirigencia sindical, de eso no se habla. Las ex radios comerciales que pasaron a la órbita de RTA, con salarios y derechos que no son los del resto de los que cumplimos igual tarea en la misma empresa es un tema que debería tratarse con urgencia también.

Este par de asambleas por este caso (que se encargaron de decir TODOS los dirigentes presentes que solo se hablaba de este caso puntual de atraso de pago, no vaya a ser cosa que nos descolguemos con algún otro reclamo) no hace más que revelar el vacío de representación que tenemos los trabajadores y la necesidad del sindicato propio por el que estamos luchando.

Para la compañera que pidió la nota de Luaces escaneada acá la pegamos:


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miércoles, 24 de julio de 2013

LA EMPRESA NOS FALTA EL RESPETO PORQUE LOS TRABAJADORES NO PARTICIPAMOS DE LAS PARITARIAS: FRENEMOS ESTE ATROPELLO

Que RTA, (EX SNMP) incumpla con lo acordado en las negociaciones paritarias, no es un dato nuevo para los trabajadores de Radio Nacional. Ya lo ha hecho en reiteradas oportunidades a lo largo de la última década y los trabajadores respondimos siempre con gran resolución obligando en todas las oportunidades a que la empresa tenga que hacerse cargo de lo pactado. Lo que resulta muy desfavorable en el cuadro actual es el desarme al que nos encontramos sometidos todos los trabajadores.

¿Qué pasó?

Pasó que antes, las propuestas eran debatidas en asambleas generales masivas, sin distinción de gremios, donde los delegados de base iban a las necogiaciones y al ritmo de las mismas se iba superando la inacción de sindicatos que “no apoyaban”, dando lugar a un clima de lucha que colocaba a los trabajadores al final de la paritaria en un organizado “estado de alerta y movilización” que permitía una respuesta inmediata a los incumplimientos.

Pasó que en ese entonces los trabajadores éramos protagonistas del proceso paritario.

La realidad actual es radicalmente distinta porque asistimos a una paritaria que se firmó, como viene pasando hace 4 años a espaldas de todos.

Un acuerdo paritario clandestino, donde no hubo ni una sola asamblea, donde no se contemplaron las necesidades de los trabajadores en lo que respecta al porcentaje de aumento ya que se optó por esperar “la pauta del estado”. Una paritaria en la que no se dió una discusión seria por equiparar el monto de ropa con nuestros compañeros de canal 7 siendo todos parte de la misma empresa, donde los reclamos de zona, contratos precarios, concursos y la situación de los trabajadores suplentes e impuesto a la ganancia ni siquiera fueron mencionados.

Enfrentar esta nueva situación de incumplimiento empresario requiere hacer este balance, aprender de la experiencia y de una vez por todas tomar el porvenir en nuestras manos.

Las medidas de lucha deben ser la resultante de un debate fraternal que se da al calor de la participación en asambleas donde participemos todos. Nada nos impide realizarlas.

Desde Atrana pensamos que hay que obligar a la empresa a cumplir con lo pactado más allá del balance negativo que hacemos de lo acontecido.

Para ello creemos necesario participar masivamente de la asamblea del día jueves como punto de reencuentro con una tradición de lucha unitaria que tan buen resultado nos ha dado.
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sábado, 20 de julio de 2013

Así quedan los números

CATE GORIA BASICO REFRIGE RIO TOTAL 12% MAYO BASICO 12% MAYO REFRIG
1 8980 1009 9989 10057,6 1130,08
2 7780 1009 8789 8713,6 1130,08
3 7143 1009 8152 8000,16 1130,08
4 6269 1009 7278 7021,28 1130,08
5 5544 1009 6553 6209,28 1130,08
6 5052 1009 6061 5658,24 1130,08
7 4564 1009 5573 5111,68 1130,08
8 4136 1009 5145 4632,32 1130,08
CATE GORIA 12% JULIO BASICO 12% JULIO REFRIG TOTAL
1 11135,2 1251,16 12386,36
2 9647,2 1251,16 10898,36
3 8857,32 1251,16 10108,48
4 7773,56 1251,16 9024,72
5 6874,56 1251,16 8125,72
6 6264,48 1251,16 7515,64
7 5659,36 1251,16 6910,52
8 5128,64 1251,16 6379,8






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Ahora dicen que...

La plata del retroactivo no estaría hasta el mes que viene. Como siempre no hay confirmación oficial, pero los trascendidos hablan de que no se pagaría lo que nos deben hasta el mes de agosto.
Cualquier cosa que nos enteremos la vamos a comunicar.


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viernes, 19 de julio de 2013

Dicen...

Compañeros, no tenemos confirmación oficial, pero dicen que cobramos el próximo martes 23.

Lo que vamos a cobrar es el proporcional del 12% correspondiente a junio + proporcional medio aguinaldo + proporcional 12% mayo.

Recuerden que el proporcional de aguinaldo solo corresponde si el mejor sueldo del semestre es mayo o junio con el aumento, en general no ocurre, porque nuestro mejor mes suele ser el que cobramos vacaciones o cuando reemplazamos a algún compañero.



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lunes, 8 de julio de 2013

Salario Familiar

Compañeros, hemos recibido muchas preguntas con respecto al Salario Familiar.

Pegamos la tabla de montos vigentes, cuanto la lean tengan en cuenta que se toma el total de los ingresos de la familia, o sea que se suman si trabajan 2 o más integrantes de la familia, y además, para poder cobrarlo ninguno de los salarios debe superar los $ 8400

MONTOS VIGENTES

MONTOS VIGENTES A PARTIR DE JULIO 2013
Decreto Nº 614/13

TABLA DE MONTOS VIGENTES

ASIGNACIONES FAMILIARESVALOR GENERALZONA 1ZONA 2ZONA 3ZONA 4
Maternidad
Sin tope de Ingreso Grupo Familiar (IGF)Remuneración bruta
Nacimiento 
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$750$750$750$750$750
Adopción
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$4500$4500$4500$4500$4500
Matrimonio
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$1125$1125$1125$1125$1125
Prenatal
IGF entre $ 200.- y $ 4.800,00.-$460$460$992 $920$992 
IGF entre $ 4.800,01.- y $ 6.000,00.-$320$424$636$847$847
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 7.800,00.-$200$396$596$794$794
IGF entre $ 7.800,01.- y $ 16.800.-$110$219$329 $436 $436
Hijo
IGF entre $ 200.- y $ 4.800,00.-$460$460$992$920$992
IGF entre $ 4.800,01.- y $ 6.000,00.-$320$424$636$847$847
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 7.800,00.-$200$396$596$794$794
IGF entre $ 7.800,01.- y $ 16.800.-$110$219$329 $436$436
Hijo con discapacidad
IGF hasta $  4.800,00.-$1500$1500$2250$3000$3000
IGF entre  $ 4.800,01.- y $ 6.000,00.-$1100$1500$2250$3000$3000
IGF superior a $ 6.000,00.-$720$1500$2250$3000$3000
Ayuda Escolar
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$ 170$ 340$ 510$ 680$ 680
Ayuda Escolar por
Hijo con dispcapacidad 
Sin tope de IGF$ 170$ 340$ 510$ 680$ 680
ACLARACIÓN
Entiéndase por “IGF - Ingreso Grupo Familiar” a la suma de las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia registrados mas la Asignación Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo más las rentas de referencia para trabajadores autónomos, monotributistas y servicio doméstico más los haberes de jubilación y pensión más el monto de la Prestación por Desempleo más Planes Sociales más las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole.

VALOR GENERAL

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.

ZONA 1

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en las provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los Arboles, Los Chacayes, Campo de Los Andes); Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Benegas); Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su tejido urbano) en Salta.

ZONA 2

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en la Provincia del Chubut.

ZONA 3

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en el Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera Catamarca); Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi (Jujuy); Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano) en Salta.

ZONA 4

Montos de Asignaciones Familiares por Hijo y Prenatal vigentes a partir del 01/07/97 para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo que realizan sus actividades en las Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. 

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viernes, 28 de junio de 2013

Paritaria

El aumento se firmó para el período comprendido entre 1 de mayo 2013 y el 30 de abril de 2014, a pagarse del siguiente modo:

Primeros días de julio ‘13: Salario de junio y medio aguinaldo: sin aumento.

Mediados de julio ‘13: proporcional 12% correspondiente a junio + proporcional medio aguinaldo + proporcional 12% mayo.

Ropa aumentará proporcionalmente en un 24% quedando fijada la cuota del segundo semestre (a cobrarse en octubre, con los salarios de septiembre) en $2.232 (pesos dos mil doscientos treinta y dos), y en el mismo monto -$2.232- la cuota del primer semestre de 2014, a cobrarse con los salarios de marzo del próximo año.

En cuanto al reclamo por el retroactivo del adicional por vestimenta correspondiente a 2011, la empresa reconoció la validez del mismo y estableció que a esos $3.600 los abonará en 3 cuotas de $1.200 (pesos mil doscientos) cada una a cobrarse con los salarios de julio, agosto y septiembre de 2013.

Esta es el acta que se firmó :







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miércoles, 26 de junio de 2013

Compañeros, esto que compartimos son trascendidos, ya que todavía no tenemos copia del acta y como saben, nosotros no estamos en las negociaciones, pero como hay mucha ansiedad, les contamos lo que se dice que se firmó hoy. En cuanto tengamos el acta la subimos.

En la paritaria de Radio Nacional se ratificó el 24% : 12% en  mayo y 12% en julio 
Un incremento del 24% en la segunda cuota de ropa que la lleva  a  $2232 y un retroactivo de ropa de $ 3600 pagaderos en 3  cuotas de $1200 en julio  agosto y septiembre

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martes, 18 de junio de 2013

martes, 11 de junio de 2013

viernes, 7 de junio de 2013


Hoy los compañeros de diarios, revistas, agencias de noticias y las punto.com nucleados en la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires “festejan” el Día del Periodista con un paro total de actividades durante 24 horas y un acto a las 13 hs. en la puerta de AEDBA (la cámara que agrupa a sus patronales).

Será el primer paro general de la prensa escrita en 27 años.

Es porque tras nueve audiencias paritarias las patronales propusieron un engañoso aumento del "24%" en tres cuotas (8% en abril, 8% en agosto y 8% en enero) a los salarios básicos de convenio -no de bolsillo- y a hacerse remunerativa en cada tramo. Esto implica un aumento promedio del 15% para los sueldos reales, y menos aún si se calcula anualizado.

Los compañeros de radios privadas también están padeciendo una negociación paritaria muy por debajo de sus necesidades.

Por nuestro lado seguimos en la ¿dulce? espera.

Para todos los compañeros periodistas que defienden la lucha de la libre expresión del pueblo independientemente de los monopolios patronales de un signo o de otro que están muy lejos de los intereses de los trabajadores FELIZ DIA!

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jueves, 6 de junio de 2013

Paritarias

Dicen que habría una reunión el lunes próximo. 
De que se va a hablar?
Con una expectativa inflacionaria del 35% que porcentaje se va a pedir?
Se va a tratar el tema zona?
Se hablara del ítem ropa que ya cobramos con el mismo monto que el año pasado? 

Imposible saberlo porque los sindicatos que dicen representarnos no hacen asambleas para que los que trabajamos en la radio podamos decir que queremos que negocien en nuestro nombre.

El lunes veremos.



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martes, 4 de junio de 2013

BASTA DE DILACIONES! PERSONERIA YA!


El 29 de mayo pasado se cumplieron 4 años desde que iniciamos el trámite por la inscripción de ATRANA.

Luego de varias idas y venidas del expediente adentro del Ministerio y pidiéndonos que modifiquemos esta o aquella cuestión de forma, finalmente lo cajonearon y debimos recurrir a tribunales para que obligue al Ministerio ha hacer su trabajo.

El 15 de diciembre de 2011 recurrimos a la justicia pidiendo un amparo frente a la mora ministerial. El 23 de agosto de 2012 el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 5 dicta una resolución donde hace lugar a la acción de amparo y ordena al Ministerio que resuelva en un plazo de 15 días.

El Ministerio apeló y con fecha 13 de diciembre de 2012 la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó lo que ya había resuelto -intimó al Ministerio a que nos de la personería- y se nos notificó a las partes el 6 de febrero de 2013.

Debido a que el Ministerio incumplió sistemáticamente cada una de las resoluciones de la justicia incluyendo la del 6 de febrero del año en curso, interpusimos una nueva acción de amparo por el art. 62 inc. D de la ley 23.551.

Nuevamente la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hace lugar a nuestra acción y traslada al Ministerio de Trabajo con plazo 30 días, para que se expida sobre nuestro trámite. Esos 30 días empiezan a correr ahora.

Adjuntamos la última presentación con su correspondiente resolución porque si bien un un poco tediosa del leer, es muy interesante, ya que es un racconto de todo lo que hemos venido haciendo para obtener la personería y una radiografía de cómo el Estado, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social hace caso omiso de la justicia cuando le conviene.

Es el mismo Estado que juega sistemáticamente contra los trabajadores, votando leyes antiobreras como la nueva ley de ART, la derogación del 82% móvil a los jubilados, la ley antiterrorista, el “impuesto a las ganancias”” que cercena nuestro salario y la discriminación en el pago de asignaciones familiares que deja afuera de ese beneficio a la mayoría de las familias trabajadoras.

Seguimos librando la batalla por el reconocimiento legal de ATRANA, porque los trabajadores de Radio Nacional queremos tener voz y voto para decidir sobre nuestras condiciones de trabajo y nuestro salario.












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lunes, 3 de junio de 2013

Compañeros, respecto del sueldo, dicen que estaría mañana a ultima hora o el miércoles en los bancos, en cuanto tengamos la confirmación se los vamos a comunicar.

Respecto de la paritaria que es EL tema que nos preocupa a todos, los sindicatos firmantes de nuestro convenio pegaron una notita donde le piden a la empresa que se reúnan.... IMPRESENTABLES! No es necesario aclarar acá lo que han ido perdiendo nuestros salarios al ritmo de la inflación y quienes dicen representarnos no han hecho absolutamente nada. No convocaron a asamblea para decidir el porcentaje a pedir en  paritarias y las distintas reivindicaciones que tenemos pendientes, como el item zona que está perjudicando a una gran masa de compañeros, o la "ropa" que este año se pagó la primer cuota con el mismo monto acordado para el año pasado, y ninguno de los gremios interpuso ante la empresa algún tipo de salvaguarda para que se re discuta lo cobrado en el acuerdo paritario de este año.
Así las cosas tomamos lo que propuso un compañero acá en el blog y estamos elaborando una nota para que firmemos todos los trabajadores, para que de una vez por todas se sienten a negociar nuestro aumento para este año.
Mañana vamos a poner en el blog el texto del petitorio para que lo puedan bajar y hacer firmar en cada una de las radios.



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viernes, 24 de mayo de 2013

COMPAÑEROS OPERADORES
FELIZ DIA!!!!

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jueves, 16 de mayo de 2013

Compañeros, no tenemos novedades aún de la paritaria de la Radio. Hay un sinfín de rumores, pero lo cierto es que no ha habido reuniones aún por nuestras paritarias.
Los sindicatos que deberían negociarlo dicen que "la empresa aún no los convocó" mostrando un total desinterés por lo que necesitamos los trabajadores.
Esta semana se están cerrando los acuerdos que ponen el techo a las paritarias del estado, seguramente en los días siguientes se estará convocando a los firmantes de nuestro convenio a firmar el porcentaje que consideren darnos.
Decimos firmando porque estamos seguros de que no va a haber discusión alguna que defienda nuestros intereses y los sindicatos van a aceptar lo que la empresa diga sin chistar.
Mas que nunca se hace necesario construir entre todos un sindicato que nos represente, por eso seguimos dando la batalla legal por el reconocimiento de Atrana, y en cuanto lo tengamos, vamos a tener todos los trabajadores de la radio, la posibilidad de construir nuestra propia representación, elegir delegados que estén en la radio, que los conozcamos, a quienes podamos ir a ver cuantas veces lo necesitemos y que respondan ante la asamblea por sus funciones.
La justicia a vuelto a fallar a favor nuestro por el reconocimiento de Atrana, y hemos presentado un escrito al Ministerio de Trabajo donde le exigimos que cese de incumplir la ley y nos otorgue la personería que nos corresponde.
Esperamos tener novedades pronto en ese tema.
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miércoles, 1 de mayo de 2013

NECESITAMOS UNA PARITARIA REAL Y SIN TECHO




En un marco de creciente inflación que registra un índice del 25,6 % según datos del Congreso o un 29% según el relevamiento de la provincia de Neuquén es más que claro que el retraso del sueldo es notorio.

El congelamiento del mínimo no imponible junto a los topes por asignaciones familiares genera  una brecha  entre inflación y salarios que repercute en los bolsillos de los trabajadores de manera inapelable.

Esta realidad, que llevó al paro convocado por CGT y CTA el 20 de noviembre se viene agravando día a día tanto  con la suba de los impuestos municipales, los servicios y también de los transportes.

Las medidas que tomó el gobierno no solo no solucionan sino que agravan la situación ya que el mantenimiento de los topes en las asignaciones familiares ha logrado que más de 1 millón de trabajadores dejen de percibirlas o hayan visto recortados sus montos.

El incremento de solo el 16,6% efectivo del mínimo no imponible del impuesto al salario , no solo no acompaña la escala inflacionaria, sino que trabajadores que antes no pagaban ahora tributan y quienes lo hacían ahora pagan más debido a la vigencia de la tablita del ex Ministro de De la Rúa  José Luis Machinea.

Sumado a esto, el supuesto “control de precios” por 60 días  no es garantizado por nadie y además plantea una gran incertidumbre sobre como se dispararán los precios el día 61.

Tomada de conjunto, esta política busca poner un techo del 20% a las negociaciones paritarias, es decir que se busca llevar adelante un proceso de ajuste. Una clara “sintonía gruesa” contra el bolsillo de los trabajadores.

Tenemos que enfrentar esta realidad, pero para ello necesitamos paritarias reales. Desde hace por lo menos 3 años, eso no existe en Radio Nacional. Lo que debiera ser un ámbito de negociación se ha transformado en la aceptación sin deliberación, consulta y menos que menos lucha, de las ofertas de la empresa por parte de los sindicatos firmantes del convenio.

Necesitamos poner en pie una gran asamblea unitaria sin distinción de gremios donde participemos  todos los trabajadores de la radio para debatir en ella y elaborar un pliego de reivindicaciones con las  cuales  negociar.

Para que el ítem ropa tenga el valor que corresponde teniendo en cuenta que los trabajadores de Radio Nacional somos parte de RTA, para lograr efectivizar  a los compañeros que trabajan bajo la forma de “suplentes truchos”, para que nuestros compañeros del interior cobren lo que merecen por el item zona  y para luchar por nuestro salario y condiciones de trabajo.

Vamos por:
  • $8.000 de mínimo para la cat más baja
  • Regularización del item zona
  • Derogación del impuesto al salario
  • Salario Familiar para todos los trabajadores
  • Concursos internos transparentes con veedores elegidos en asamblea 
  • Efectivización de contratados
  • Pase a planta de los compañeros de limpieza


Asamblea general ya!!!!!





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martes, 30 de abril de 2013

QUE ESTE PRIMERO DE MAYO SE ESCUCHE NUESTRA VOZ



 El 1 de Mayo, Día Internacional  de los Trabajadores, encuentra a la Argentina y al mundo sumidos en una profunda crisis. Una crisis de régimen, que afecta al conjunto de las relaciones sociales y que plantea para la clase obrera el desafío de abordarla con una política de conjunto, estratégica, para que la salida de la situación no sea a su costo.

Nuestro país exhibe un cuadro donde los salarios de las dos terceras partes de los trabajadores no cubre la canasta familiar, ingresos que son golpeados por la carestía que impone la inflación, por un lado y, por el efecto cada vez más creciente del impuesto al salario, que castiga ya a más de dos millones de trabajadores, por el otro. 

En vastos sectores del movimiento obrero se sufren, además, las consecuencias de la desorganización económica, producto del intervencionismo oficial que sólo persigue el objetivo de mantener el control de las diversas cajas estatales para seguir subsidiando a los capitalistas amigos y pagar puntillosamente la deuda externa.

Los trabajadores tenemos  el desafío de intervenir librándonos  de las ataduras de la burocracia sindical. Tomemos, por caso, lo que sucede en nuestro pago más chico, nuestra querida Radio Nacional. En un contexto donde al arrastre de sistemáticas paritarias a la baja, se suma la imposición de nuevos techos salariales oficiales con una inflación que se dispara aún más. Nuestras paritarias son un misterio, un coto cerrado de una decena de “vivillos” que se arrogan una representación que nunca les dimos y que, en el mal habido uso de ella, ni siquiera convocan a una asamblea general para discutir nuestro salario ni propuestas  de lucha. Han permitido una mayor flexibilización laboral con la presencia de una empresa tercerizada en el área de limpieza, contratos cada vez más precarizados, concursos truchos en los que no se reflejan los esfuerzo y años de dedicación de los trabajadores de la radio, siguen sin tomar el ítem zona para los compañeros de las filiales y como novedad hay “pasantes” sin percibir un salario en diferentes áreas de producción……

Es decir que gremios “legalmente” reconocidos van de cabeza a firmar lo que la patronal disponga, de acuerdo a los techos que se trazan en la Casa Rosada, lugar ajeno por supuesto a los avatares de los que vivimos de nuestro trabajo.

Tomemos  esta conmemoración  para abrir una deliberación entre nosotros los trabajadores, que nos conduzca a tomar las decisiones más adecuadas sobre nuestro presente. Confluyamos en asambleas desde la base, sin distinción de gremios,  donde votemos  nuestro pliego reivindicativo  y que nuestra voz sea  tenida en cuenta en esta paritaria y en todos los temas que afectan nuestras condiciones laborales y de vida.


FELIZ DIA DEL TRABAJADOR PARA LOS COMPAÑEROS DE TODAS LAS FILIALES DE RADIO NACIONAL


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