Enterate por mail las actualizaciones del blog!

EL GREMIO DE LOS TRABAJADORES DE RADIO NACIONAL

gremioderadio@gmail.com

jueves, 25 de julio de 2013

Caballero, que mirás como al descuido/ a esos hombres tan honrados/ que te han hecho enriquecer…


No se si la vida es un tango, pero esta frase (que es del tango “Jornalero”) es un buen comienzo para relatar la asamblea de hoy que tuvo algunos aspectos que son de destacar.

Como ya saben, es la segunda asamblea por el atraso en el pago del retroactivo.

Desde ATRANA hicimos un llamamiento a los compañeros a participar, con el volante que esta acá en el blog.

No fuimos los únicos que nos ocupamos de la asamblea, delegados de otros sindicatos también se preocuparon por pasar por los distintos sectores de la radio diciendo que… no había motivos para un paro! Si, decían eso, apoyándose en que “en el acta no dice nada de fechas de cobro del retroactivo”. Y tienen razón, en el acta no dice nada, pero sí existió un compromiso de pago de parte de la radio, que fue lo que informaron los distintos sindicatos:

- Mediados de julio ‘13: proporcional 12% correspondiente a junio + proporcional medio aguinaldo + proporcional 12% mayo.

- Ropa: en octubre, con los salarios de septiembre $2.232 y el mismo monto -$2.232- la cuota del primer semestre de 2014, a cobrarse con los salarios de marzo del próximo año.

- Retroactivo del adicional por vestimenta correspondiente a 2011, en 3 cuotas de $1.200 cada una a cobrarse con los salarios de julio, agosto y septiembre de 2013.

Por eso llamó la atención ver a dirigentes de algunos sindicatos en la asamblea de hoy. La duda de su participación se despejó rápidamente cuando escuchamos que iban a decir lo que la Empresa los mando: no hay razones para ninguna medida de fuerza, ya que van a pagar este fin de semana y que nos quedemos tranquilos que no es un adelanto de sueldo, como dice la nota firmada por Luaces, sino que es un pago a cuenta de lo que deberían haber pagado.

Después de haber hecho los mandados, se retiraron cuando aún la asamblea estaba llevándose a cabo. Habrá sido porque son incapaces de dar respuesta a ningún reclamo de los trabajadores o porque “tenían otra reunión” como dijeron? Hay para un dirigente sindical un evento más importante que una asamblea de trabajadores a los que representan?

Otro tema para destacar, es que se habló de una próxima reunión en el Ministerio para tratar “temas pendientes” pero no se puso a consideración ninguno de ellos.

Según el acta son “temas atinentes a la renovación de la Convención Colectiva de Trabajo”. ¡Nada menos! Tienen en sus manos los derechos y obligaciones que nos van a regir, y no las ponen a consideración de los primeros interesados, que somos nosotros.

Este punto está, como las últimas paritarias, gestándose a espaldas nuestras. Debemos estar más que atentos, porque en estos últimos años, en que “se sacaron de encima” a los trabajadores de las negociaciones paritarias, firmaron acuerdos que dejan a un enorme grupo de compañeros en una situación de absoluta precariedad laboral, como la firma de la figura de “operadores suplentes”, que muy lejos de hacer suplencias, los compañeros hacen la misma tarea con igual o más cantidad de turnos que los trabajadores de planta, y no gozan de iguales derecho. El tema de la zona es otra de las grandes entregas de esta dirigencia sindical, de eso no se habla. Las ex radios comerciales que pasaron a la órbita de RTA, con salarios y derechos que no son los del resto de los que cumplimos igual tarea en la misma empresa es un tema que debería tratarse con urgencia también.

Este par de asambleas por este caso (que se encargaron de decir TODOS los dirigentes presentes que solo se hablaba de este caso puntual de atraso de pago, no vaya a ser cosa que nos descolguemos con algún otro reclamo) no hace más que revelar el vacío de representación que tenemos los trabajadores y la necesidad del sindicato propio por el que estamos luchando.

Para la compañera que pidió la nota de Luaces escaneada acá la pegamos:


Leer más

miércoles, 24 de julio de 2013

LA EMPRESA NOS FALTA EL RESPETO PORQUE LOS TRABAJADORES NO PARTICIPAMOS DE LAS PARITARIAS: FRENEMOS ESTE ATROPELLO

Que RTA, (EX SNMP) incumpla con lo acordado en las negociaciones paritarias, no es un dato nuevo para los trabajadores de Radio Nacional. Ya lo ha hecho en reiteradas oportunidades a lo largo de la última década y los trabajadores respondimos siempre con gran resolución obligando en todas las oportunidades a que la empresa tenga que hacerse cargo de lo pactado. Lo que resulta muy desfavorable en el cuadro actual es el desarme al que nos encontramos sometidos todos los trabajadores.

¿Qué pasó?

Pasó que antes, las propuestas eran debatidas en asambleas generales masivas, sin distinción de gremios, donde los delegados de base iban a las necogiaciones y al ritmo de las mismas se iba superando la inacción de sindicatos que “no apoyaban”, dando lugar a un clima de lucha que colocaba a los trabajadores al final de la paritaria en un organizado “estado de alerta y movilización” que permitía una respuesta inmediata a los incumplimientos.

Pasó que en ese entonces los trabajadores éramos protagonistas del proceso paritario.

La realidad actual es radicalmente distinta porque asistimos a una paritaria que se firmó, como viene pasando hace 4 años a espaldas de todos.

Un acuerdo paritario clandestino, donde no hubo ni una sola asamblea, donde no se contemplaron las necesidades de los trabajadores en lo que respecta al porcentaje de aumento ya que se optó por esperar “la pauta del estado”. Una paritaria en la que no se dió una discusión seria por equiparar el monto de ropa con nuestros compañeros de canal 7 siendo todos parte de la misma empresa, donde los reclamos de zona, contratos precarios, concursos y la situación de los trabajadores suplentes e impuesto a la ganancia ni siquiera fueron mencionados.

Enfrentar esta nueva situación de incumplimiento empresario requiere hacer este balance, aprender de la experiencia y de una vez por todas tomar el porvenir en nuestras manos.

Las medidas de lucha deben ser la resultante de un debate fraternal que se da al calor de la participación en asambleas donde participemos todos. Nada nos impide realizarlas.

Desde Atrana pensamos que hay que obligar a la empresa a cumplir con lo pactado más allá del balance negativo que hacemos de lo acontecido.

Para ello creemos necesario participar masivamente de la asamblea del día jueves como punto de reencuentro con una tradición de lucha unitaria que tan buen resultado nos ha dado.
Leer más

sábado, 20 de julio de 2013

Así quedan los números

CATE GORIA BASICO REFRIGE RIO TOTAL 12% MAYO BASICO 12% MAYO REFRIG
1 8980 1009 9989 10057,6 1130,08
2 7780 1009 8789 8713,6 1130,08
3 7143 1009 8152 8000,16 1130,08
4 6269 1009 7278 7021,28 1130,08
5 5544 1009 6553 6209,28 1130,08
6 5052 1009 6061 5658,24 1130,08
7 4564 1009 5573 5111,68 1130,08
8 4136 1009 5145 4632,32 1130,08
CATE GORIA 12% JULIO BASICO 12% JULIO REFRIG TOTAL
1 11135,2 1251,16 12386,36
2 9647,2 1251,16 10898,36
3 8857,32 1251,16 10108,48
4 7773,56 1251,16 9024,72
5 6874,56 1251,16 8125,72
6 6264,48 1251,16 7515,64
7 5659,36 1251,16 6910,52
8 5128,64 1251,16 6379,8






Leer más

Ahora dicen que...

La plata del retroactivo no estaría hasta el mes que viene. Como siempre no hay confirmación oficial, pero los trascendidos hablan de que no se pagaría lo que nos deben hasta el mes de agosto.
Cualquier cosa que nos enteremos la vamos a comunicar.


Leer más

viernes, 19 de julio de 2013

Dicen...

Compañeros, no tenemos confirmación oficial, pero dicen que cobramos el próximo martes 23.

Lo que vamos a cobrar es el proporcional del 12% correspondiente a junio + proporcional medio aguinaldo + proporcional 12% mayo.

Recuerden que el proporcional de aguinaldo solo corresponde si el mejor sueldo del semestre es mayo o junio con el aumento, en general no ocurre, porque nuestro mejor mes suele ser el que cobramos vacaciones o cuando reemplazamos a algún compañero.



Leer más

lunes, 8 de julio de 2013

Salario Familiar

Compañeros, hemos recibido muchas preguntas con respecto al Salario Familiar.

Pegamos la tabla de montos vigentes, cuanto la lean tengan en cuenta que se toma el total de los ingresos de la familia, o sea que se suman si trabajan 2 o más integrantes de la familia, y además, para poder cobrarlo ninguno de los salarios debe superar los $ 8400

MONTOS VIGENTES

MONTOS VIGENTES A PARTIR DE JULIO 2013
Decreto Nº 614/13

TABLA DE MONTOS VIGENTES

ASIGNACIONES FAMILIARESVALOR GENERALZONA 1ZONA 2ZONA 3ZONA 4
Maternidad
Sin tope de Ingreso Grupo Familiar (IGF)Remuneración bruta
Nacimiento 
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$750$750$750$750$750
Adopción
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$4500$4500$4500$4500$4500
Matrimonio
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$1125$1125$1125$1125$1125
Prenatal
IGF entre $ 200.- y $ 4.800,00.-$460$460$992 $920$992 
IGF entre $ 4.800,01.- y $ 6.000,00.-$320$424$636$847$847
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 7.800,00.-$200$396$596$794$794
IGF entre $ 7.800,01.- y $ 16.800.-$110$219$329 $436 $436
Hijo
IGF entre $ 200.- y $ 4.800,00.-$460$460$992$920$992
IGF entre $ 4.800,01.- y $ 6.000,00.-$320$424$636$847$847
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 7.800,00.-$200$396$596$794$794
IGF entre $ 7.800,01.- y $ 16.800.-$110$219$329 $436$436
Hijo con discapacidad
IGF hasta $  4.800,00.-$1500$1500$2250$3000$3000
IGF entre  $ 4.800,01.- y $ 6.000,00.-$1100$1500$2250$3000$3000
IGF superior a $ 6.000,00.-$720$1500$2250$3000$3000
Ayuda Escolar
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$ 170$ 340$ 510$ 680$ 680
Ayuda Escolar por
Hijo con dispcapacidad 
Sin tope de IGF$ 170$ 340$ 510$ 680$ 680
ACLARACIÓN
Entiéndase por “IGF - Ingreso Grupo Familiar” a la suma de las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia registrados mas la Asignación Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo más las rentas de referencia para trabajadores autónomos, monotributistas y servicio doméstico más los haberes de jubilación y pensión más el monto de la Prestación por Desempleo más Planes Sociales más las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole.

VALOR GENERAL

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.

ZONA 1

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en las provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los Arboles, Los Chacayes, Campo de Los Andes); Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Benegas); Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su tejido urbano) en Salta.

ZONA 2

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en la Provincia del Chubut.

ZONA 3

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en el Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera Catamarca); Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi (Jujuy); Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano) en Salta.

ZONA 4

Montos de Asignaciones Familiares por Hijo y Prenatal vigentes a partir del 01/07/97 para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo que realizan sus actividades en las Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. 

Leer más