Enterate por mail las actualizaciones del blog!

EL GREMIO DE LOS TRABAJADORES DE RADIO NACIONAL

gremioderadio@gmail.com

lunes, 8 de julio de 2013

Salario Familiar

Compañeros, hemos recibido muchas preguntas con respecto al Salario Familiar.

Pegamos la tabla de montos vigentes, cuanto la lean tengan en cuenta que se toma el total de los ingresos de la familia, o sea que se suman si trabajan 2 o más integrantes de la familia, y además, para poder cobrarlo ninguno de los salarios debe superar los $ 8400

MONTOS VIGENTES

MONTOS VIGENTES A PARTIR DE JULIO 2013
Decreto Nº 614/13

TABLA DE MONTOS VIGENTES

ASIGNACIONES FAMILIARESVALOR GENERALZONA 1ZONA 2ZONA 3ZONA 4
Maternidad
Sin tope de Ingreso Grupo Familiar (IGF)Remuneración bruta
Nacimiento 
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$750$750$750$750$750
Adopción
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$4500$4500$4500$4500$4500
Matrimonio
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$1125$1125$1125$1125$1125
Prenatal
IGF entre $ 200.- y $ 4.800,00.-$460$460$992 $920$992 
IGF entre $ 4.800,01.- y $ 6.000,00.-$320$424$636$847$847
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 7.800,00.-$200$396$596$794$794
IGF entre $ 7.800,01.- y $ 16.800.-$110$219$329 $436 $436
Hijo
IGF entre $ 200.- y $ 4.800,00.-$460$460$992$920$992
IGF entre $ 4.800,01.- y $ 6.000,00.-$320$424$636$847$847
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 7.800,00.-$200$396$596$794$794
IGF entre $ 7.800,01.- y $ 16.800.-$110$219$329 $436$436
Hijo con discapacidad
IGF hasta $  4.800,00.-$1500$1500$2250$3000$3000
IGF entre  $ 4.800,01.- y $ 6.000,00.-$1100$1500$2250$3000$3000
IGF superior a $ 6.000,00.-$720$1500$2250$3000$3000
Ayuda Escolar
IGF entre $ 200.- y $ 16.800,00.-$ 170$ 340$ 510$ 680$ 680
Ayuda Escolar por
Hijo con dispcapacidad 
Sin tope de IGF$ 170$ 340$ 510$ 680$ 680
ACLARACIÓN
Entiéndase por “IGF - Ingreso Grupo Familiar” a la suma de las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia registrados mas la Asignación Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo más las rentas de referencia para trabajadores autónomos, monotributistas y servicio doméstico más los haberes de jubilación y pensión más el monto de la Prestación por Desempleo más Planes Sociales más las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole.

VALOR GENERAL

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.

ZONA 1

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en las provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los Arboles, Los Chacayes, Campo de Los Andes); Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Benegas); Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su tejido urbano) en Salta.

ZONA 2

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en la Provincia del Chubut.

ZONA 3

Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en el Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera Catamarca); Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi (Jujuy); Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano) en Salta.

ZONA 4

Montos de Asignaciones Familiares por Hijo y Prenatal vigentes a partir del 01/07/97 para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo que realizan sus actividades en las Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. 

34 comentarios:

  1. compañeros gracias por mandar las tablas del salario familiar, leyendo la misma se puede concluir que no solo NO RECUPERAMOS EL SALARIO FAMILIAR. sino que tambien con el gran aumento que nos dieron? tengamos que pagar impuestos a la ganancia y estaremos peor que antes, de que nos sirve lo poco que nos dan si es todo para el modelo discriminador de la preci. nuestros hijos no existen. mientras que los campora y los demas chupa medias como los directores y sus amigos delas radios del interior se llevan todas las hs. extras, para los que trabajamos con dignidad en nuestros puestos solo nos la penen como ellos quieren.no quiero culpar a otros directores porque alguno debe ser bueno al menos tengo esa esperanza.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Si compa.. y ahora la suba del pan, una decada ganada dicen pero ni ellos se lo creen claro quieren seguir 10 años mas con la corrupción, inflación galopante, inseguridad que si contamos los muertos de cada dia van mas que los desaparecidos de la dictadura.
      Ha, ya lanzan pan para todos y todas, los camiones van a recorrer el pais.

      http://www.clarin.com/politica/candidata-quejo-inflacion-salieron-cruzarla_0_953904865.html

      Eliminar
  2. justiciaaaaa para las horas extrasss justiciaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

    ResponderEliminar
  3. Compa, si haces horas extras las tenes que cobrar, sino y si tu director es muy pero muy cuida y kaka, escribano publico y un abogado y le rompes el orto, un director no es quién para no pasar lo q tiene q pasar si te corresponde, además el también es un pobre empleado como cualquiera de nosotros, nunca olvides eso.

    ResponderEliminar
  4. es que horas extras le dan alos amigotes..y si a uno no le dannn que haceeeeeeeeee

    ResponderEliminar
  5. no se si conviene pedir horas extras o no porque al sumar nos lo comen con los impuestos a las ganancias. es una joda, porque los del gremio o gremios que negociaron con la patronal no nos explican con números cuanto tendremos en bolsillo, saben como dice el cumpa de harriba superamos el tope del minimo imponible ,entonces el aumento sera para pagar ganancias? la verdad estamos peor. y alguien sabe cuando es mediados de julio? si ya estamos a 12 dias del mismo.cuando se cobra?

    ResponderEliminar
  6. zona zona zona zona zona zona zona !!!!!!! hasta cuandoooooooo hagan algooooooo !!!!!!

    ResponderEliminar
  7. Se nota que hay elecciones No

    http://www.infobae.com/notas/719945-El-impuesto-a-las-ganancias-dana-el-bolsillo-reconocio-un-ministro.html

    http://www.clarin.com/politica/INDEC-insiste-persona-puede-comer_0_955104578.html

    ResponderEliminar
  8. che cuando se cobra lo que falta y seria lindo que los reponsables radio nacional salgan a controlar lo que los compañeros estan denunciando el acomodo que hay pero lo tienen que hacer callados porque antes de ir a alguna radio siempre avisan y de esa manera tapan las irregularidades de los que no cumplen con su trabajo

    ResponderEliminar
  9. Como los concursos truchos en radios nacionales de la patagonia

    ResponderEliminar
  10. que concursos?? mas que truchos, FANTASMAS diria yo!!! y lo reafirmo!!!

    ResponderEliminar
  11. Elecciones, Agosto/Octubre, abran los ojos

    La UIF ordenó a los bancos que no reporten las operaciones sospechosas

    En el medio de las gestiones por el comienzo del blanqueo de capitales, el kirchnerista José Sbatella pidió a los presidentes de las entidades que hagan "la vista gorda" ante los fondos que ingresen al sistema por la ley

    ResponderEliminar
  12. Compañeros de Nacional, saben cuando nos pagan las diferencias?

    ResponderEliminar
  13. POLITICA SALARIAL NO FIRMO EL ACTO!!!!!! NO SABEN SI VAN A PAGAR EL AUMENTO

    ResponderEliminar
  14. Ese rumor se corrió la semana pasada. Y si POLITICA SALARIAL no firmó el aumento, ahora en qué estado estamos? Tanto festin de los gremios...para nada. Mientras no siguen pegando abajo.

    ResponderEliminar
  15. entonces vayamos al PARO!! no se nos puede mentir de esa manera!!!

    ResponderEliminar
  16. y si sabian porque mierda no avisaron antes asi no nos ilusionabamos!! son todos iguales. gracias por nada. o sea ni un puto aumento para Radio Nacional!!!

    ResponderEliminar
  17. hubo un problema administrativo por eso se demoro el pago del retroactivo. esta semana va a haber novedades.

    ResponderEliminar
  18. Paritarias UTPBA Prensa Escrita 2013

    La Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (UTPBA) informó que hoy, viernes 12 de julio, se arribó a un "Pre-Acuerdo Paritarias Prensa Escrita 2013", a instancias de una propuesta de síntesis (elevada por el Ministerio de Trabajo),que fue aceptada por la Conducción de la UTPBA y la totalidad de los miembros paritarios, ad referéndum de las Asambleas de Base que se realizarán en diarios, revistas, agencias (nacionales e Internacionales) y Punto.Com.

    La UTPBA, tras 21 reuniones paritarias y Planes de Lucha surgidos de las Asambleas, y llevados a cabo por los trabajadores de prensa, reivindica la metodología democrática utilizada para que sean los mandatos de las Asambleas de Base, los que marcaron el trabajo de las Paritarias 2013.

    En ése sentido, los representantes de la Organización, Jorge Muracciole, secretario Gremial y Héctor Sosa, secretario de Prensa, ambos paritarios por la UTPBA, informaron sobre los puntos principales del acuerdo paritario a llevarse a Asambleas. Al tiempo que señalaron como un "paso muy importante", haber encuadrado a todas las Cámaras Patronales dentro del Convenio de Prensa Escrita.

    Los puntos del pre-acuerdo y que se llevarán a las Asambleas de Base son:

    a) Incremento del 26 % sobre la remuneraciones de las dos escalas consideradas por las partes, en tres tramos: 10%, 9 % y 7% no acumulativos, en los meses de (abril o mayo según la escala), agosto 2013 y enero 2014.

    b) Una garantía de incremento sobre los salarios reales de 23% para las remuneraciones de hasta 12.500$, en tres tramos del 10%, 9% y cuatro por ciento, en igual período indicado en el punto anterior.

    C)Una Garantía de incremento sobre los salarios reales de 22% para la remuneraciones brutas superiores a 12.500 pesos. En tres tramos, del 10, 9 y 3 por ciento, en los mismos meses.

    d) En el caso de Colaboradores Periodistas Profesionales comprendidos en el Estatuto del Periodista, una garantía de incremento del 23%, en tres tramos, indicados en el punto B.

    e) Establecer el Día del Periodista de cada año como DIA NO LABORABLE, disponiendo que para el caso que el empleador decida que se preste servicio, los trabajadores de prensa percibirán una suma adicional del 100%

    e) En lo concerniente al concepto guardería un monto 1.100 pesos, mensuales.

    f) En cuanto al concepto antigüedad, una suma fija de 35 Pesos, para la antigüedad computable hasta el años 2013, con claúsula de enganche para el reajuste de esa suma de acuerdo al porcentaje que se establezca en las siguientes paritarias; y a partir de la antigüedad computable para el año 2014 con base en el años 2013. El 1% sobre remuneración básica de la categoría aspirante, según cada escala, que se adicionará a la que corresponda por la antigüedad al año 2013, conforme a la suma que se encuentre vigente.

    h) Los incrementos salariales indicados precedentemente sólo serán absorbibles por los aumentos voluntarios otorgados durante 2013 y a cuenta de la presente ronda paritaria.



    ResponderEliminar
  19. Comp, de Santa Rosa, si la radio se les cae a pedazos denuncien esto a la delegación de trabajo. llévense un escribano para q corrobore lo que ustedes denuncian, y también eleven una carta documento a gerencia de emisoras y a los gremios para que quede debidamente asentado, también llamen a los medios locales colegas si es que queda alguno independiente, seguramente ese director o directora no debe ser muy querido en Bs.As. por eso no le dan pelota, fuerza hagan que nadie les va a hacer nada, no piensen que por eso que están pasando los van a echar, DENUNCIEN.

    ResponderEliminar
  20. Ya cambiaron a la directora de LRA 3 el 12/07/13 parece que se hizo justicia! ya que las fotos deplorables de la Emisora daban pena! un asco! espero que el nuevo Director solucione todas las deficiencias de años de abandono!!

    ResponderEliminar
  21. Compa.. ojalá tengan suerte en todos sus reclamos y puedan trabajar dignamente y se solucionen todos los problemas.

    Todavía no hemos cobrado el aumento y ya la inflación nos consumió,en enero se elevo el mínimo no imposible en 20% nos dan un 24 y estamos casi en lo mismo.

    Un releva miento de Consumidores Libres arrojó que el sachet de leche ronda los 7,40 pesos, mientras que en caja de cartón el valor sube a entre $8,50 y $9,50, según publica el diario El Cronista. En paralelo, la nafta súper ya supera los $7,30.
    La pregunta es hasta las próximas paritarias cuanto estará costando el litro de Naftaleche? menos mal que Moreno sigue insistiendo q se come con 6 pesos, por mas k que seas, tenes q ser muy pero muy garca para no ver esto y seguir defendiendo este despilfarro nacional.

    ResponderEliminar
  22. POR FAVOR ATRANA PUEDEN INFORMAR QUE PASA CON EL PAGO DE LOS PROPORCIONALES? AUNQUE SEA UN RADIOPASILLO. GRACIAS

    ResponderEliminar
  23. se podra organizar alguna vez un paro?!!! aunque sea por dignidad!!!

    ResponderEliminar
  24. CON EL AUMENTO DEL 24 POR CIENTO HASTA ABRIL DEL 2014 NO ALCANZA PARA CUBRIR EL DETERIORO DEL SUELDO DEL AÑO PASADO. ES CIERTO QUE PEOR ES NADA, PERO TAMPOCO NOS ILUSIONEMOS CON UN MEJORAMIENTO, YA QUE SE ESTIMA QUE LA INFLACIÓN DE ESTE AÑO SERÁ AÚN SUPERIOR.
    CON RESPECTO AL SUELDO DE BOLSILLO, ESTÁ CLARO QUE A LA EMPRESA LE CONVIENE QUE SIGAN HABIENDO DIFERENCIAS NOTABLES ENTRE LOS EMPLEADOS QUE HACEN HORAS EXTRAS Y LOS QUE NO. Y SI BIEN ES BIEN PARECE LEGÍTIMO HACER HORAS EXTRAS, PIENSO QUE NO ES LEGAL, YA QUE EL CONVENIO DE LOCUTORES Y OPERADORES ESTABLECE UN TOPE MÁXIMO DE HORAS PARA EJERCER ESTAS ACTIVIDADES, LIMITACIÓN QUE OBEDECE A LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE NUESTRO LABURO (INSALUBRIDAD, POR EJEMPLO). AL IGUAL QUE EN LA ÉPOCA DE MENEM DONDE SE ESTIMULABA A LOS EMPLEADOS CON UNA FANTASIOSA PRODUCTIVIDAD (QUE LUEGO AFORTUNADAMENTE FUE INCLUÍDA EN EL SUELDO BÁSICO), AHORA SE NOS MANTIENE DESUNIDOS POR LA POSIBILIDAD DE COBRAR SOBRESUELDOS, Y ES OBVIO QUE QUIENES COBRAN DE MÁS SIEMPRE VAN A HABLAR BIEN DE LAS AUTORIDADES Y DE LA EMPRESA Y VAN A HABLAR MAL DE QUIENES PROTESTAMOS Y QUEREMOS QUE SE TOME MÁS PERSONAL OPERATIVO Y SE INCORPORE UNA CIFRA SUSTANCIAL AL SUELDO PARA QUE NO TENGAMOS QUE PENSAR EN QUITAR HORAS A NUESTRA SALUD Y NUESTRO DESCANSO SÓLO PARA PODER LLEGAR A FIN DE MES CON NUESTRO PRESUPUESTO.
    CREO QUE YA LLEGÓ LA HORA DE DECIRLE NO A LAS HORAS EXTRAS Y COMENZAR A CUMPLIR CON LO QUE CORRESPONDE... Y QUITARLE COLABORACIÓN A LA EMPRESA HACIENDO EL TRABAJO DE DOS O TRES PERSONAS. ESTAS CONDUCTAS SÓLO AYUDAN A ELIMINAR CUALQUIER POSIBILIDAD DE REACTIVACIÓN PRODUCTIVA EN LAS EMISORAS, PORQUE TODO PARECE INDICAR QUE VAMOS A SEGUIR TRABAJANDO, AL MENOS EN EL INTERIOR, CON EL MÍNIMO DE PERSONAL Y HACIENDO EL DOBLE DE LO QUE NOS CORRESPONDE.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Si se dejan de hacer las horas extras sucede que te enganchan la Cadena azul y blanca el día entero y así quedás como si no hiciera falta NADIE.PONGAMOS CADENA Y YA!Para qué tener a alguien.Riesgo de perdidas de fuentes laborales!

      Eliminar
  25. Excelente compañero, creo en lo mismo. Aplaudo tus palabras. Ese concepto hay muchos que no lo entienden y se vuelven obsecuentes, cipayos y chupamedias!!!!!

    ResponderEliminar
  26. por lo visto en todas las Emisoras pasa lo mismo! los amigotes cobran hs extras de más-sin hacerlas- y otros ni una!...saquen a todos los directores corruptos YA!!!

    ResponderEliminar
  27. es cierto que nuestros sueldos están algo por encima de muchos otros de cualquier actividad y mejor que años atrás, pero también es cierto que la inflación para cuando cobramos el aumento ya nos superó o consumió dicho aumento, también es cierto que en algo hemos mejorado al menos algunas emisoras han sido re-equipadas, pero siempre y mas con este gobierno, la politica destruye todo el sistema, pluralidad casi cero, acomodos muchos, y los concursos dejan mucho que desear, ni hablar cuando de directores se trata, en LRA3 el nuevo director se habrá concursado? si no fue así, se debe denunciar por que la ley de la q tanto hablan dice que todo nuevo personal debe ingresar pero por concurso, inclusive el director

    ResponderEliminar
  28. concursos? juajuajua!!! si deben sacar algunos NO hay concursos...los sacan y chau! no es obligatorio!

    ResponderEliminar
  29. que se piensan estos h de p de radio nacional?? que a nosotros nos sobra la guita? forros de mierda!!! cuando puta piensan pagar la diferencia ?? estamos canasdos de esperar!!!!!!

    ResponderEliminar
  30. http://www.eldiaonline.com/paro-de-trabajadores-de-lt-14/

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. http://www.aimdigital.com.ar/aim/2013/07/18/trabajadores-de-lt-14-realizan-paro-para-reclamar-recomposicion-salarial/

      Eliminar
    2. vamos x el paro todos los de las ex comerciales reclamemos nuestras recomposicion salarial,,segun ARPA ,,y reclamenmos de una vez x todo que nos paguen como nos merecemos,,y como dice la ley a igual trabajo igual remuneracion,,ya son 30 meses que nos vienen pagando menos que a los compañeros de nacional,..no sera grande la diferencia como dicen nuestros sindicalistas pero en 30 meses ,,no nos vendria mal que alguna vez se acuerden de nosotros,,

      Eliminar